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近月の市況を見ると採用の難易度は高まる一方で、人事の負担は比例的に増していると言えます。
新卒・中途かかわらず若手の採用においては、どの企業も求める要件が似通っており、
優秀な人材は門戸を広げた有名企業・人気企業に流れてしまう傾向が顕著に見られます。

大手企業が実施している採用手法が貴社にとって必ずしも良いものだとは言えません。
では、貴社に合った採用とはどのような採用でしょうか。

※採用コンサルティングはご紹介案件のみお受け致しております。

お客様インタビュー

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スターコミュニケーションズ株式会社 様

ニュースやイベントで撮影した映像をすぐにライブ中継できる映像伝送機器を取り扱うスターコミュニケーション様。 業務拡大の為、中途採用をスタートさせましたが、 純粋に何をどうすれば良いかわからないとご相談頂きご支援をさせて頂きました。

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一般社団法人日本ホビー協会 様

日本最大級の手づくりイベントである「日本ホビーショー」を 主催する日本ホビー協会様。 年々進化が要求され、規模も大きくなる「日本ホビーショー」を 取り仕切れるスタッフが必要であるということでご相談頂きご支援をさせて頂きました。

新卒採用支援

激しく変化するトレンドに対応する

中途採用に比べ、目まぐるしく変わる採用環境に対応した
ご支援を致します。

  • 何から手を付けてよいかわからない。
  • 従来の手法だけではなく、最新の手法を取り入れたい。
  • インターンの設計を進めたい。
  • 採用フローを確立したい。
  • 面接官トレーニングを実施したい。

など、お気軽にご相談ください。

中途採用支援

ナビサイト、人材紹介、ヘッドハンティング等、貴社に合った手法を選択する

求める人材像(ペルソナモデル)の作成、採用フローの策定は勿論ですが、
母集団形成には貴社に合った媒体の選択が鍵となります。

更に、感覚のみの採用を止め、明確な基準を持ったフィルタリングができる状態になることが必要です。

そのためにどうすればいいのか。

「中途採用に手を入れたい」というタイミングでご連絡ください。